近年来，扬州市蜀冈－瘦西湖风景名胜区始终把教育培训作为队伍建设的重要抓手，坚持四个“聚焦”，探索常态化、精准化、多样化的教育培训模式，推动教育培训工作提质增效，全力建设高素质队伍教育培训。
聚焦教育培训需求征集教育培训。突出“望闻问切”，树立“按需设训”理念，每年年底区党群工作部面向各部门、各基层单位发放培训意向表，以需求为导向、以问题为中心，综合运用问卷调查、会议座谈、个别访谈等方式，精准把握组织需求、发展需求、岗位需求和的知识空白、经验盲区、能力弱项，年初，综合多方意见，制定下发“干部软实力提升”培训方案，确保基本培训体系科学、全面。
聚焦教育培训内容建构教育培训。始终将学习贯彻新时代特社会主义思想作为基本培训的必修课，各层级各类型基本培训班次确保理论教育和党性教育占一定比重。更加注重“精准滴灌”，针对农村、城市社区、、“三新”组织等不同领域，以及青年、老年、流动、下岗失业等不同对象，紧紧围绕组织、个人、岗位需求，并结合景区产业特，分类别设置行业人才培养计划，将理论培训、业务培训、通识培训等结合起来，确保干什么训什么、缺什么补什么，真正让受训听得懂、学得会、用得上，近年来举办的发展实践、基层治理、乡村振兴等专题培训班得到广大一致认可。
聚焦教育培训资源建设教育培训。多元化打造教育培训讲师资源库，以党校、兄弟县市区党校专家教授和市级业务骨干为主体，注重从景区党组织、“两优”典型、优秀党课主讲人、百姓名嘴、“土秀才”等群体中培育遴选，组建景区教育讲师团。深入挖掘本土红资源、文化资源、产业资源、旅游资源等“活教材”，10余个点位入选全市干部教育培训现场教学基地，开发“运河清风”研学线、“初心讲堂”等系列培训课程，打造丰乐社区“好人书场”、便益门社区“板凳课堂”等基层基地，实现广大沉浸式体验、实境式参与。及时为推送优质教育片、学习资源包，把学习建在网上，把连上，确保学习不“打烊”不“断线”。
聚焦教育培训评价探索教育培训。对建档立卡，根据教育培训情况实时完善培训档案，结合日常管理机制，主动进员的各项工作和社会活动之中，实施跟踪教育、管理与监督。组织学习交流会、研讨会、座谈会等，深入了解基本培训质效，并注重在突发和重大任务中、在乡村振兴和城市基层治理中、在重大项目推进和服务高质量发展中、在为民办实事中检测、评价基本培训效果，将其作为评优评先、考核奖励的重要依据，进一步激发的学习意识和工作动能。
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